2018年5月5日上午，深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)主辦的第二期研討會(huì)在深圳成功舉辦，主題為“股票期權(quán)(限制性股票)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題研討會(huì)”。

　　一、研討會(huì)基本情況

　　本次研討會(huì)由深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)主辦，共50名會(huì)員及嘉賓參加。會(huì)員中主要發(fā)言人有：黃振東(深圳中院)、侯玲玲(深大法學(xué)院)、尹居全【北京市金杜(深圳)律師事務(wù)所】、羅映清(深圳中院)、崔景誠(chéng)(佛山中院)，在提問(wèn)階段，張國(guó)成(匯業(yè)律師事務(wù)所)、彭小坤(廣東瀚誠(chéng)律師事務(wù)所)、徐陽(yáng)(普巖集團(tuán)PEO)等多名會(huì)員也發(fā)表了對(duì)該問(wèn)題的看法。

　　二、主要觀點(diǎn)

　　(一)股票期權(quán)和限制性股票雙方爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：公司出具的績(jī)效考核結(jié)果作為股票期權(quán)行權(quán)的依據(jù)，績(jī)效考核結(jié)果是股票期權(quán)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)核心關(guān)鍵事件，本質(zhì)上無(wú)法脫離勞動(dòng)管理的范疇。同時(shí)，股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)的初衷目的在于公司給予員工一定的特殊待遇(激勵(lì))，以此帶來(lái)公司業(yè)績(jī)提升，制度設(shè)計(jì)的主體身份是特定的。

　　(二)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議前提是所獲得報(bào)酬屬于勞動(dòng)法上工資，判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是基于勞動(dòng)關(guān)系獲得之報(bào)酬之判斷。

　　(三)不具有勞動(dòng)關(guān)系的激勵(lì)對(duì)象與企業(yè)之間的股權(quán)激勵(lì)糾紛應(yīng)排除在勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍之外。

　　(四)存在勞動(dòng)關(guān)系的激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)行權(quán)后與用人單位之間就行使股東權(quán)益而發(fā)生的股權(quán)激勵(lì)糾紛應(yīng)排除在勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍之外。

　　(五)因激勵(lì)對(duì)象違反勞動(dòng)法律義務(wù)(包括勞動(dòng)者法定義務(wù)、勞動(dòng)合同義務(wù)、企業(yè)規(guī)章制度義務(wù)、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議義務(wù)等)，用人單位行使用工權(quán)和管理權(quán)而導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)糾紛應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　與會(huì)成員普遍反映本次研討會(huì)討論議題新穎，時(shí)間安排緊湊，討論成果顯著。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式不斷變化，深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)旨在立足深圳區(qū)域?qū)嶋H，組織會(huì)員研究勞動(dòng)法學(xué)實(shí)踐中的重大問(wèn)題，開(kāi)展專題學(xué)術(shù)研討會(huì)，結(jié)合勞動(dòng)法學(xué)理論和實(shí)踐，指導(dǎo)深圳勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)，促進(jìn)深圳和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。